Kommentaarid Värbaja.ee kohta

Karin kommentaar Kas oled valmis palgaläbirääkimisteks kohta

Karin — Mon, 07 Mar 2011 14:41:49 +0000

Olen Siimuga nõus, et kui muud tegurid tööl on paigas ja sobivad inimesele, siis raha ei ole esmatähtis. Tasuks võtta arvesse, et kuna tööl veedame me keskmiselt poole ärkveloleku ajast, siis peab kogu keskkond olema võimalikult meeldiv ja toetav. Loomulikult on raha oluline äraelamiseks, seda ei saa eitada, aga ainult rahanumbrile keskendumine tekitab küll liialt stressi.

Siim kommentaar Kas oled valmis palgaläbirääkimisteks kohta

Siim — Mon, 07 Mar 2011 14:29:02 +0000

Ei tasu ainult rahas kinni olla. Töö sisu, töökeskkond ja kolleegid peavad eelkõige piisaval määral töötaja väärtustega ühtima. Kui need ei sobi, ei aita ka suurem palk. Kui need on paigas, ei ole raha esmatähtis. Seda arvan nii tööandja kui töötaja vaatevinklist.

PS: loomulikult ei tõuse palgad niipea buumiaegsele hinnatasemele, sest buumi ajal oli kõik ülehinnatud.

Siim kommentaar Lühiintervjuu värbamisspetsialistiga kohta

Siim — Mon, 07 Mar 2011 14:24:13 +0000

Häid töötajaid on alati keeruline leida. Eriti selliseid, kelle väärtused ja kultuur ühtiksid täielikult “veidi teistsuguse” ettevõtte omaga.

Eero kommentaar Mis motiveerib töötajaid tegelikult? kohta

Eero — Sat, 05 Mar 2011 09:51:21 +0000

Motivatsioon võib tulla väljastpoolt või seestpoolt. Väljastpoolt tulev motivatsioon on näiteks palk või ülemuse (virtuaalne) piits – väljastpoolt tulev motivatsioon on aga paraku ummiktee – temast on abi ainult niikauaks, kui on olemas see motivaator. Niipea, kui palgast puudu hakkab tulema või ülemus komandeeringusse läheb, on ta otsas ja töötahe kadunud.

Seetõttu on olulised sisemised motivaatorid. Ja need on jah, nagu Neeme mainis, igaühe jaoks erinevad. Hea juht peaks tundma iga oma töötajat ja teadma, mis teda motiveerib – mõne jaoks on see hea seltskond, mõne jaoks pingetpakkuv töö, mõne jaoks karjäärivõimalus, mõne jaoks… jne.

Värbaja.ee kommentaar Küsimused, mida ei tohi tööintervjuul küsida kohta

Värbaja.ee — Mon, 31 Jan 2011 09:46:03 +0000

Hea Küsija
Sel teemal soovitan kõigepealt võtta ühendust ettevõtte kontaktisikuga ja tema tähelepanu antud probleemile juhtida. Kui see ei aita, võib juba kõrgemate instantside poole pöörduda.
Päikest!

Küsija kommentaar Küsimused, mida ei tohi tööintervjuul küsida kohta

Küsija — Sun, 30 Jan 2011 14:51:23 +0000

Tere!

Leidsin ühe töökuulutuse, kus on määratletud tööandjale sobiva kandideerija vanusevahemik 21 kuni 40 eluaastat. Kas sellise diskrimineerimise eest on võimalik ka asutust vastutusele võtta, kui teatud vanuse nõue ei ole ilmselgelt põhjendatud. Seda töökuulutust (http://www.ej.ee/est/10114__tehnilised-myygiesindajad) vaadates ei saa aru, miks näiteks 50. aastane tehnilise taibuga isik ei sobi vastavale töökohale, kui ta näeb korrektne välja, oskab suhelda ja vastab ka ülejäänud nõuetele?

Värbaja.ee kommentaar Mida tohib ja ei tohi sotsiaalmeedias kohta

Värbaja.ee — Tue, 14 Dec 2010 14:09:06 +0000

Tänud, Tambet, täpsustamast!
Tõepoolest eraelu puutumatuse seadus on ekslikult sõnastatud. Mida võib ja mida ei või, täpsustab Isikuandmete kaitse seadus: https://www.riigiteataja.ee/akt/12909389

Värbaja.ee kommentaar Mida tohib ja ei tohi sotsiaalmeedias kohta

Värbaja.ee — Tue, 14 Dec 2010 14:06:50 +0000

Ei saa konkreetselt välja tuua, milline kommentaar on lubatud ja milline mitte. Silmas on peetud, et iga inimene vastutab oma sõnade eest.

Tambet kommentaar Mida tohib ja ei tohi sotsiaalmeedias kohta

Tambet — Wed, 08 Dec 2010 13:41:08 +0000

Abiks oleks ka, kui saaks viite seadusele. Sellist asja nagu “Eraelu puutumatuse seadus” Riigiteatajas ei ole.

Siim kommentaar Mida tohib ja ei tohi sotsiaalmeedias kohta

Siim — Wed, 08 Dec 2010 12:22:36 +0000

Võib-olla tuletaksite ka meelde konkreetsemaid kommentaare, mida siis seadus lubab ning mida mitte?