<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Värbaja.ee</title>
	<atom:link href="http://varbaja.ee/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://varbaja.ee</link>
	<description>Virtuaalne värbajate klubi</description>
	<lastBuildDate>Thu, 03 Mar 2011 14:49:53 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Lühiintervjuu värbamisspetsialistiga</title>
		<link>http://varbaja.ee/lyhiintervjuu-varbamisspetsialistiga</link>
		<comments>http://varbaja.ee/lyhiintervjuu-varbamisspetsialistiga#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Mar 2011 14:49:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personaliotsing]]></category>
		<category><![CDATA[juht]]></category>
		<category><![CDATA[juhtimine]]></category>
		<category><![CDATA[kandidaat]]></category>
		<category><![CDATA[kliendisuhe]]></category>
		<category><![CDATA[klient]]></category>
		<category><![CDATA[koostöö]]></category>
		<category><![CDATA[taustainfo]]></category>
		<category><![CDATA[tööintervjuu]]></category>
		<category><![CDATA[töövestlus]]></category>
		<category><![CDATA[värbamine]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1181</guid>
		<description><![CDATA[<p align="justify">Esitasime CV Keskuse värbamisspetsialistile Kersti Valterile mõned küsimused tema viimase aja kõige meeldejäävama personaliotsingu kohta. Siin on tema vastused. </p>
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/lyhiintervjuu-varbamisspetsialistiga"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/lyhiintervjuu-varbamisspetsialistiga/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kas oled valmis palgaläbirääkimisteks</title>
		<link>http://varbaja.ee/kas-oled-valmis-palgalabiraakimisteks</link>
		<comments>http://varbaja.ee/kas-oled-valmis-palgalabiraakimisteks#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Mar 2011 14:09:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Palk]]></category>
		<category><![CDATA[juht]]></category>
		<category><![CDATA[kriis]]></category>
		<category><![CDATA[läbirääkimised]]></category>
		<category><![CDATA[lahkumisavaldus]]></category>
		<category><![CDATA[palgatõus]]></category>
		<category><![CDATA[tööaeg]]></category>
		<category><![CDATA[töötaja]]></category>
		<category><![CDATA[ülemus]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1200</guid>
		<description><![CDATA[<p align="justify">Igaüks soovib saada oma töö eest väärilist palka, kuid olles juba tööl, mitte alles tööle kandideerimas, võivad palgaläbirääkimised kujuneda päris keeruliseks. Aga nad pole siiski võimatud. </p>
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/kas-oled-valmis-palgalabiraakimisteks"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/kas-oled-valmis-palgalabiraakimisteks/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kuidas käitub hea juht kriisiolukorras</title>
		<link>http://varbaja.ee/kuidas-kaitub-hea-juht-kriisiolukorras</link>
		<comments>http://varbaja.ee/kuidas-kaitub-hea-juht-kriisiolukorras#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Feb 2011 07:36:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>
		<category><![CDATA[juht]]></category>
		<category><![CDATA[juhtimine]]></category>
		<category><![CDATA[käitumine]]></category>
		<category><![CDATA[kriis]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1087</guid>
		<description><![CDATA[<p align="justify">Inimese tõeline iseloom tuleb tihtipeale välja alles ootamatus olukorras. Meeskonnas on juht see, kelle poole kriisiolukorra puhul abi otsivalt vaadatakse. Mida teha ja millega arvestada, et kiiret tegutsemist nõudva situatsiooniga edukalt toime tulla ning mitte pead kaotada? </p>
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/kuidas-kaitub-hea-juht-kriisiolukorras"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/kuidas-kaitub-hea-juht-kriisiolukorras/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Isiksuseomadused</title>
		<link>http://varbaja.ee/isiksuseomadused</link>
		<comments>http://varbaja.ee/isiksuseomadused#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Feb 2011 09:45:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>
		<category><![CDATA[isiksus]]></category>
		<category><![CDATA[kandidaat]]></category>
		<category><![CDATA[kliendisuhe]]></category>
		<category><![CDATA[klient]]></category>
		<category><![CDATA[talent]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1140</guid>
		<description><![CDATA[<p align="justify">Kas te olete kunagi mõelnud, miks osad kliendi- ja kandidaadisuhted on lihtsad ja meeldivad ning mõned keerulised? Põhjuseid on mitmeid, kuid konsultandina on esmane asi, mida siinkohal endale öelda, üks vana tuntud klišee: "Asi pole sinus, asi on minus".
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/isiksuseomadused"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/isiksuseomadused/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Head uut aastat!</title>
		<link>http://varbaja.ee/head-uut-aastat</link>
		<comments>http://varbaja.ee/head-uut-aastat#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 01 Jan 2011 10:42:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1085</guid>
		<description><![CDATA[Aastale 2010 on joon alla tõmmatud ja 2011 vastu võetud. Värbaja.ee soovib teile tegusat ja töökat aastat ning palju kordaminekuid!
Mida huvitavat ja uut ootate teie alanud aastalt tööalaselt?
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/head-uut-aastat/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mida tohib ja ei tohi sotsiaalmeedias</title>
		<link>http://varbaja.ee/mida-tohib-ja-ei-tohi-sotsiaalmeedias</link>
		<comments>http://varbaja.ee/mida-tohib-ja-ei-tohi-sotsiaalmeedias#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2010 10:36:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>
		<category><![CDATA[isikuandmed]]></category>
		<category><![CDATA[kommentaar]]></category>
		<category><![CDATA[seadus]]></category>
		<category><![CDATA[sotsiaalmeedia]]></category>
		<category><![CDATA[suhtlusvõrgustik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=1021</guid>
		<description><![CDATA[Kas kogu info, mis on leitav sotsiaalvõrgustikes, on ka seaduslikult kasutatav? 
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/mida-tohib-ja-ei-tohi-sotsiaalmeedias"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/mida-tohib-ja-ei-tohi-sotsiaalmeedias/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Olge kõiges osav</title>
		<link>http://varbaja.ee/olge-koiges-osav</link>
		<comments>http://varbaja.ee/olge-koiges-osav#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2010 10:33:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivatsioon]]></category>
		<category><![CDATA[talent]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=996</guid>
		<description><![CDATA[Kas ka teie kuulute nende inimeste hulka, kes on veendunud, et talent ja oskused on midagi, mis on kaasasündinud? Kui nii, siis lugege järgnevaid nõuandeid, kuidas saada sisuliselt ükskõik milles osavaks.
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/olge-koiges-osav"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/olge-koiges-osav/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kuidas tööle särtsu lisada</title>
		<link>http://varbaja.ee/kuidas-toole-sartsu-lisada</link>
		<comments>http://varbaja.ee/kuidas-toole-sartsu-lisada#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2010 08:19:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=964</guid>
		<description><![CDATA[Ikka ja jälle kohtab inimesi, kes tunnevad, et nende karjäärist on kadunud säde, mis motiveerib. Kuidas siis saada töösse tagasi "see miski", mis mõjub tööelule positiivselt?<br /><a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/kuidas-toole-sartsu-lisada"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/kuidas-toole-sartsu-lisada/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Miks Sina tööl käid?</title>
		<link>http://varbaja.ee/miks-sina-tool-kaid</link>
		<comments>http://varbaja.ee/miks-sina-tool-kaid#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Nov 2010 14:22:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=714</guid>
		<description><![CDATA[Kui teilt ühel päeval küsitaks, miks te tööl käite, mida te vastaksite?<br /><a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/miks-sina-tool-kaid"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/miks-sina-tool-kaid/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Paneelintervjuu</title>
		<link>http://varbaja.ee/paneelintervjuu</link>
		<comments>http://varbaja.ee/paneelintervjuu#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Oct 2010 08:42:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Merje</dc:creator>
				<category><![CDATA[Määratlemata]]></category>
		<category><![CDATA[Personaliotsing]]></category>
		<category><![CDATA[tööintervjuu]]></category>
		<category><![CDATA[tööotsija]]></category>
		<category><![CDATA[töövestlus]]></category>
		<category><![CDATA[värbamine]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://varbaja.ee/?p=928</guid>
		<description><![CDATA[<p align="justify">Alati tasub küsida rohkem kui ühe inimese arvamust, enne uue töötaja tööle võtmist. Ideaalis võiks arvamuse saada kõigilt, kellega tulevane töötaja otseselt hakkab kokku puutuma. Kuid mida teha juhul, kui ei ole võimalik läbi viia mitmeid järjestikkusi intervjuusid või kutsuda kandidaat tagasi järgmistele intervjuudele?
<a style="text-decoration: underline;" href="http://varbaja.ee/paneelintervjuu"> Loe edasi &#8594;</a></p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://varbaja.ee/paneelintervjuu/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

