Kas oled valmis palgaläbirääkimisteks
märts 3rd, 2011
Igaüks soovib saada oma töö eest väärilist palka, kuid olles juba tööl, mitte alles tööle kandideerimas, võivad palgaläbirääkimised kujuneda päris keeruliseks. Aga nad pole siiski võimatud.
Paljud töötajad kurdavad madala põhipalga üle. Kuigi ülemaailmne finantskriis on möödas, ei ole palk siiski masu-eelsele tasemele tagasi jõudnud. Tuleb ette olukordi, kus ülemustega on palgateemal praktiliselt võimatu rääkida ning hakatakse juba muid võimalusi (uusi töökohti) otsima.
Värbamiskonsultant Leslie Alderman ütleb, et paljud töötajad ei ole valmis küsima palka, mida nad väärivad. Seda sel lihtsal põhjusel, et nad ei oska küsida selliselt, et asjal tulemus oleks.
Tihti tahetakse tööl kõigiga nö sõber olla ja seetõttu välditakse konflikti tekitada võivaid olukordi, milliste alla kuuluvad ka palgaküsimused.
Teadmistes on jõud.
Töötajad, kes on veendunud, et väärivad kõrgemat palka, peavad olema kursis olukorraga tööturul. See tähendab, et on vajalik omada ülevaadet oma valdkonna palkadest, mida samasuguste teadmiste eest ollakse reaalselt valmis maksma. Uurige, millist palka teised ettevõtted samal positsioonil inimestele maksavad ning, kui muudmoodi ei saa, käige töövestlustel, kus ka kindlasti palganumber jutuks tuleb.
Kogu see info on vajalik, et rahulikult ja edukalt ülemusega palgatõusust rääkida.
Väikesed nõuanded edukaks läbirääkimiseks:
Pidage meeles, et kogu protsess ei ole isiklik, see on lihtsalt äri;
Tooge konkreetselt välja, mil moel ettevõte teist kasu saab ning miks nad ei tohiks teid minna lasta. Mõjuv põhjus ei ole “olen siin ettevõttes juba nii kaua töötanud, et oleks paras aeg palgatõusuks”;
Kui ülemus teab, et teile meeldib nii ettevõte, kus töötate kui ka teie kolleegid, kasutab ta seda teadmist enda mitte teie huvides. Kui teie viimaseks kaardiks palgaläbirääkimiste laua taga on lahkumisavaldus, olge valmis, et peategi ettevõttest lahkuma;
Olge valmis, et ülemus ei jaga teie seisukohta väärtustest, mida te ettevõttele pakute;
Kui korduvad katsed palga teemal läbi rääkida tulemusi ei anna, olge valmis tööotsinguteks.
Eeltoodu kehtib suures plaanis kõikidel elualadel ning ametikohtadel.
Lisaks tasub veel arvesse võtta, et läbirääkimised ei pea alati olema ainult rahast. Võite ju hoopis küsida lühemaid tööpäevi, kodus töötamise võimalust, töötelefoni või -arvutit, paindlikku tööaega, ehk isegi firma osakuid. Olge ka ise valmis mõtlema muudele variantidele kui ainult raha.
Millised on teie viimased kogemused palgaläbirääkimiste teemal? Kas olite alluva või ülemuse rollis?
Ei tasu ainult rahas kinni olla. Töö sisu, töökeskkond ja kolleegid peavad eelkõige piisaval määral töötaja väärtustega ühtima. Kui need ei sobi, ei aita ka suurem palk. Kui need on paigas, ei ole raha esmatähtis. Seda arvan nii tööandja kui töötaja vaatevinklist.
PS: loomulikult ei tõuse palgad niipea buumiaegsele hinnatasemele, sest buumi ajal oli kõik ülehinnatud.
Olen Siimuga nõus, et kui muud tegurid tööl on paigas ja sobivad inimesele, siis raha ei ole esmatähtis. Tasuks võtta arvesse, et kuna tööl veedame me keskmiselt poole ärkveloleku ajast, siis peab kogu keskkond olema võimalikult meeldiv ja toetav. Loomulikult on raha oluline äraelamiseks, seda ei saa eitada, aga ainult rahanumbrile keskendumine tekitab küll liialt stressi.