Lühiintervjuu värbamisspetsialistiga
märts 3rd, 2011
Saamaks väikest ülevaadet värbamises toimuvast, esitasime CV Keskuse värbamisspetsialistile Kersti Valterile mõned küsimused tema viimase aja kõige meeldejäävama personaliotsingu kohta. Allpool saate lugeda tema vastuseid.
Milline on olnud Sinu viimase aja kõige meeldejäävam värbamine?
Viimase aja huvitavamaid projekte oli eelarvelise asutuse direktori asetäitja leidmine. Oli vaja leida ühes inimeses nii juhiomadusi ja -oskusi kui ka väga häid inseneri- ja valdkonnapõhiseid teadmisi, mis olid kahtlemata erakordselt spetsiifilised.
Milline oli suhe kandidaadid versus sobivad kandidaadid?
Esimese paari nädala jooksul tundus, et konkurss kukub läbi. Kandideerisid küll kogemustega juhid, kellel aga puudusid spetsiifilised teadmised. Kahjuks ei olnud nad see, mida otsisin. Samas kandideeris ka insenere, kes küll olid väga heade tehniliste teadmistega, kuid samas puudusid juhtimiskogemus ning juhiomadused.
Milliste takistustega antud värbamise raames kokku puutusid?
Täisotsingute raames viime läbi ka otsingud andmebaasides. Kasutame kõiki võimalusi, et leida sobiv inimene. Seekord ei andnud ka andmebaasid oodatud tulemusi.
Kas oli midagi, mis selle värbamise juures tuju eriti rõõmsaks tegi?
Esiteks võin mainida väga head koostööd ettevõtte juhiga, kes omale asetäitjat ja asutuse hilisemat organisatsiooni edasiviijat ja arendajat otsis. Kohtusime enne otsingu alustamist mitmel korral, et tema ootused igas aspektis saaksid väga täpselt kirjeldatud. Detailideni paika pandud nägemus uuest inimesest annab värbajale kindluse tegutseda teatud suunas ja nii ei olnud mul põhjust teha järelandmisi nõudmiste osas kandidaatidele. Seda vaatamata esialgsele kandidaatide nõrgale tasemele.
Teiseks võin mainida konkursi viimaste päevade jooksul tekkinud 100% sobiva inimese kandideerimist. Pärast intervjuud minuga asus ta tööle juba 3. päeval, olles eelnevalt loomulikult ka minu kliendiga kohtunud. Kuna kandidaadil puudus hetkel töösuhe mõne teise tööandjaga, oligi tal võimalus kohe tööle asuda.
Kokkuvõttes sai inimene tööle ja klient oli rahul?
Inimene alustas tööd ja võin öelda, et ka klient on rahul.
Värbajale on väga oluline tihe koostöö kliendiga. Nõudmised, nagu ka ootused uuele töötajale, on vaja põhjalikult läbi arutada. Samuti on edukaks töötegemiseks vaja värbajal saada ülevaade ettevõtte traditsioonidest, arenguvõimalustest ja kultuurist. Värbaja aitab ka lahti mõtestada otsingu tagamaad ning tekkida võivad probleemid. Iga otsing on selle läbiviija jaoks rohkelt uut infot sisaldav ja palju tööd nõudev projekt ning seetõttu ei saa üle tähtsustada koostöö olulisust kliendi ja personalispetsialisti vahel. Nii nagu ei ole olemas kahte täpselt samasugust ettevõtet oma kultuuri, sisekliima ja inimestega, ei ole olmas ka kahte täpselt samasugust otsingut. Iga personaliotsing on nö rätsepatöö, mis nõuab aega ja pühendumist.
Millised on teie viimase aja kogemused uusi töötajaid otsides? Kas pigem on sobivaid töötajaid leida lihtne või keeruline?
Häid töötajaid on alati keeruline leida. Eriti selliseid, kelle väärtused ja kultuur ühtiksid täielikult “veidi teistsuguse” ettevõtte omaga.